انعطاف پذیری بازار کار در حقیقت  همان تسهیل در استخدام و اخراج نیروی کار است. این موضوع موافقان و مخالفان زیادی دارد. طرفداران انعطاف پذیری استدلال می کنند که داشتن امنیت شغلی بیش از حد برای کارگران، کارفرمایان  را از پذیرش نیروی کار جدید منصرف می کند و منجر به بازار “دو لایه” می شود که شامل کارگران ایمن و تعداد زیادی از بیکاران طولانی مدت است. انعطاف‌پذیری همچنین به کارگران اجازه می‌دهد از صنایع قدیمی و غیرمولد به صنایع جدید و نوآورانه حرکت کنند. مخالفان استدلال می‌کنند که انعطاف‌پذیری منجر به پرکاری کارکنان ناامن و کم دستمزد می‌شود. (برای اطلاعات بیشتر به نرخ ترک کار مراجعه فرمایید)

در ایران نیز این موضوع در قالب استخدام رسمی، قراردادی و ساعتی، نمایش می‌یابد. بسیاری از کارکنان بخش دولتی قالب استخدام رسمی دارند و مخالفین این موضوع بر این نکته اذعان دارد که انعطاف پذیر نبودن بازار کار باعث کاهش بهره‌وری می‌شود.

همچنین می‌توانید از اینجا به مقاله مارپیچ دستمزد قیمت مراجعه کنید